伝統的価値観

震災以後、会社に対する

帰属意識が、古き良き時代の

日本に戻ってきていると言われています。

 

今年の新入社員は、

「転職せずこの会社に骨をうずめる」という

傾向が近年で一番強いそうです。

 

終身雇用・年功序列といった

いわゆる家族的経営です。

 

バブル時代に、失ってしまったモノです。

 

合理的な思考や、利益を追求するという

事は、企業として当然のことです。

 

その前に、礼節・マナー・感謝の心など

日本人が大事にしてきた価値観を

もっと大事にしなければならないと

思います。

 

会社を大きくしようという

考えよりも、一緒に苦労してくれた仲間とともに、

会社をもっと丁寧に作り上げ

待遇をどこよりも良くして、その恩に報いる。

そして、次の世代に渡す。

 

お金に振り回されるよりも、

はるかに　かっこいいと思います。