内向き思考
日本は、リーマンショックによる不況から依然として立ち直れていません。
新興国の台頭、少子高齢化による労働人口の減少といった
負の要因もあり、中々 先が見えません。
そうなると、企業は より一層の合理化を考えます。
一番目につくのが人件費です。一通りのリストラは、行っているので、
最近のターゲットは45歳前後のバブル入社組です。
会社に「しがみつきたい社員」は、内向き・リスク回避志向にならざるを
得ません。
評価されて出世しすぎても、給料以上の責任を負わされ、
失敗すれば切り捨てられるだけと考えてしまうのです。
所謂、「程々に頑張ろう」という社員が増えていきます。
そのような会社が今後も永続的に勝ち残れるわけが無いのですが・・・
現在 求められているのは、閉鎖感を打破すべく、リスクを取って新しいことに
挑戦するタイプだと思います。
頑張れ同年代!