マメさ

上司が部下を評価する時や取引先の評価をする時、

コミュニケーションが取れているかどうかは

大きく影響します。

極端な言い方をすれば、仕事の出来が少し劣る程度であれば、

１０人中９人は、よりマメに報告・相談する人を評価すると

思います。

圧倒的な実力差があれば別ですが、同じ仕事をしていて

圧倒的な差がつく事は稀でしょう。

となると、評価を左右するのは日頃のコミュニケーションと

なります。

私自身の経験でも、新しいプロジェクトのリーダーを

誰にしようかと考える時、頭の浮かぶのは

日頃からせっせと報告・相談に来る部下の顔です。

ビジネスの基本は「ホウレンソウ」という事ですね。