個人面談

年度末に必ず個人面談を行います。

個人面談の目的は下記のように設定しています。

• １．業務、役割を明確にする
• ２．勤務状況についての確認（シフト、週に何日勤務、勤務時間、残業の過多）
• ３．現状の仕事内容、およびその満足点と不満点の確認
• ４．自分のキャリアプランや希望の確認
• ５．チーム内コミュニケーション、取引先とのコミュニケーションについての現状認識

その上で、下記項目について自分なりの回答を考えてもらってます。

• １．業務、役割とは？また役割における本人目標と現在の達成率
• ２．本人の課題は何か？
• ３．仕事を進めるうえで会社側に要望したいこと
• ４．職業的（技術的）、精神的に成長してると感じているか？またその理由は。
• ５．チーム内、取引先とコミュニケーションをどのように取っている？また今後の改善点。

会社が考えている方向性と各個人が考えている方向性の確認を行っています。

合致していれば問題ないですが、ずれている場合には軌道修正が必要になります。

本当の意味でのコミュニケーションが必要ですね。