フィードバック

従業員などが行った事に対して、

的確に意見を還元すること。

フィードバックを一言で表すなら、

このような言い回しになるのでしょうか。

 

自分の強みを知るために、

有効な手段が「フィードバック分析」であると

言われています。

私が経営コンサル会社に在籍していた時も

社内で活用されていました。

 

何か目標を決め、

一定期間後に自分が成し遂げる成果と

そこから何が得られるのかを考える。

 

そして1年後などにその成果と

実際に得られたモノを照らし合わせ、

成功や失敗の原因を検討する手法です。

 

これを繰り返すことで、

自分の強み・弱みが明らかに

なっていきます。

 

そしてその強みに

ますます磨きをかける

という事になっていきます。

 

当然　会社のコンセプトや目標から

ずれていては、意味がありません。

 

組織の方向性・価値観を考え

自らの価値観と

擦り合わせていくという

作業も、同時に必要なことです。

 

「強みを見つけて伸ばす」

簡単そうで　時間が掛かりますね。